報告題目:用智慧統率知識--大學生職業認知與就業能力培養

報告專家:盂慶偉

報告時間: 2020年8月21日(周五) 14:00-16:00

報告地點:騰訊會議

會議號: 246859810

專家簡介：盂慶偉同志現任中國人才研究會副會長，中國建設勞動學會專家委員會主任，吉林省人力資本應用研究院首席管理架構師(院長),沈陽農業大學職業能力研究所所長。享受國務院政府特殊津貼專家，人才學研究員，遼寧省委、省政府決策咨詢委員會咨詢委員，沈陽理工大學、沈陽師范大學.沈陽建筑大學,沈陽航空航天大學、沈陽大學兼職教授，博士生導師，沈陽工業大學MBA導師，中共沈陽市委黨校客座教授，沈陽市優秀專家。沈陽市人力資源和社會保障局原黨組成員，沈陽市就業和人才服務局原局長，原中國沈陽人才市場管委會辦公室主任、沈陽市人才中心主任。

孟慶偉同志近三十年來發展創新了人事人才新理論，較早地提出了“知識性就業的研究與對策"，“營造人才生態環境”。但五維人才評估法"。“職業再生能力的提升研究"。“就業指數提升的研究”。日非知識體系能力建設”及“人才開發的《三預》模型”等創新性理論,曾在《新華社內參).《光明日報》，《文匯報》、《中國人事報》、《中國教育報》等國家級主流報刊上發表了《透視大學生就業難的七大問題》、《我國改革開放三十年職業理念的十大變遷》,《知識性就業的戰略思考)等文章。由清華大學出版社出版的《人力資源管理通用工具》-書(孟慶偉著)已成為國內部分人事部門及高校的參考用書。近年來，創造性地提出并實踐了“以問題為導向的企業內訓課程"、“藝術直覺與管理直覺“的音樂鑒賞課程，《亮劍》的管理智慧系列課程，運用互聯網思維和思維導團理論創造性設計了企業培訓系統。

曾作為全國人社系統唯- -代表，參加了溫家寶總理、李克強總理組織召開的職業教育座談會，其發言受到了與會領導和專家的較高評價，發言中的建議在《中國人事報》和《中國教育報》發表。.

《創建順暢人才流動機制為各類人才在流動中增值提供良好生態環境》列為中國人才研究會理論學習參考資料。

主辦單位：學科建設辦公室

承辦單位：管理學院